Вы здесь: ГлавнаяРаботаО чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

О чем стоит спрашивать на собеседовании будущего работодателя?

На собеседовании соискателю на должность принято задавать целый ряд вопросов. Однако традиционно в конце беседы интервьюер спрашивает не возникло ли у вас к нему вопросов. Многие соискатели считают данный вопрос простым элементом этикета ведения собеседования и не утруждают себя придумыванием нескольких вопросов для возможного работодателя. А зря, ведь это отличная возможность не только выяснить некоторые важные рабочие моменты, но и проявить себя как инициативного и заинтересованного сотрудника.

Не забывайте, что беседа— это двусторонний процесс. Что-то спрашивают у вас, а что-то должны спросить и вы. И собеседование не является исключением.

Конечно, поиск работы забирает много сил, и вы иногда совсем забываете, что нужно уметь видеть работу так, как видит ее ваш работодатель. Чтобы понять чью-то точку зрения, нужны вопросы для достижения взаимопонимания. Обратите свое внимание на достижениях, политике ведения и достоинствах вашего будущего руководителя.

Но о чем же спрашивать интервьюера?

— Какие важные перемены произошли в компании за этот год? Пошли ли эти изменения предприятию на пользу?

— Если меня возьмут на данную должность, каким образом я смогу получить отличие за высокий показатель эффективности? Каких результатов вы будете ожидать от меня в ближайшее время?

— Какого стиля как лидер придерживается мой будущий руководитель?

— Кто составляет вам наибольшую конкуренцию в данном сегменте экономики?

— Каким образом работают отделы финансов/продаж/маркетинга/менеджмента в вашем предприятии?

— Какой тип характера отличает работников, достигших успеха в вашей фирме, от менее успешных?

— Есть ли в вашей компании секретный ключ успеха, о котором вы никому постороннему не рассказываете?

— С чего начала свою деятельность ваша компания и почему сегодня вы работаете именно в этом сегменте рынка?

— Как скоро вы принимаете решения относительно приема сотрудников на работу и через какое время мне стоит повторно связаться с вами, чтобы узнать результат?

— Каким образом вы мотивируете к работе ваших сотрудников? Существует ли какая-то система поощрения, может быть, в виде бонусов, наград или в качестве партнерства с компанией?

— Какая информация находиться в открытом доступе для всех сотрудников, например, доступна ли информация о доходах, продажах, тратах?

— В каком ритме обычно работают сотрудники? Бывают ли нестандартные ситуации, когда приходится работать сверхурочно и без выходных?

Удачных вам собеседований!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

восемь + 14 =

Scroll To Top