Вы здесь: ГлавнаяРаботаКак совместить хорошие отношения с коллегами и боссом

Как совместить хорошие отношения с коллегами и боссом

Как совместить хорошие отношения с коллегами и боссом

Отношения в коллективе – весьма сложное явление. Сохранить хорошие отношения с коллегами и в то же время быть в фаворе у начальства, сложная, но вполне решаемая задача. Ведь от того, в каких отношениях вы с коллегами, зависит результативность работы коллектива в целом и каждого работника отдельно. Да и ваше самочувствие в офисе также зависит от этого фактора. Но ведь в прямой зависимости от отношения к вам босса находится ваша карьера и зарплата. Как же совместить то и другое? Как сохранить доброе к себе отношение босса и в то же время не потерять себя в коллективе? Будем разбираться.

Очень важна общая атмосфера доброжелательности в коллективе. Чтобы сохранить её, необходимо быть позитивным человеком, доброжелательно относиться к своим коллегам. Трудные моменты в жизни каждого случаются. Но если вы сможете сохранить при этом позитивный настрой, не принесёте свои проблемы в коллектив, будете надеяться на лучшее и заряжать своим позитивом окружающих, это будет оптимальный выход. Это требует определённых знаний и умений. Старайтесь всегда держать в уме позитивные истории успеха, о которых вам стало известно из различных источников. Сложную ситуацию, в которой вы оказались, старайтесь нарисовать себе с хэппи-эндом.

Старайтесь работать с душой и ответственностью за выполняемую работу, не становясь при этом тем, кто тянет на себе весь груз работы. Всё хорошо в допустимых пределах. Будьте активны, но в меру, не оставаясь за бортом общей цели.

Для работы в коллективе важны ораторские способности. Ведь косноязычный руководитель не сможет руководить так, как должно. А вот если ораторские способности вам не чужды, то коллектив поверит в успех вашего предприятия и пойдёт за вами. Поднять отношения на ступень выше можно благодаря «горящим глазам» руководителя, самого верящего в то, о чём говорит.

Важна мотивация для выполнения добросовестно своей работы, для любви к ней. У каждого она своя. Но стоит найти этот аргумент и культивировать его в каждом работнике.

Не каждому дано чувство юмора. Но многие им всё же не обделены, что очень важно для формирования и поддержания дружеской обстановки в коллективе. Однако совет: не умеешь шутить или плохо с чувством юмора, не стоит это афишировать и пытаться шутить не к месту или повторяя свои шутки не единожды. Лучше улыбнитесь чужой шутке или просто так. Это работает на вас. И ещё – религия, национальность, пол, начальник – не объекты для ваших шуток. Может боком вылезти.

Доброжелательность – следующий момент, на который стоит обращать внимание и который стоит сохранять всеми силами. Даже если вам насолили вольно или невольно, разбираться с обидчиком интеллигентно, доброжелательно и тет-а-тет. А лучше всего уйти от разборок и скандалов. Так вы сохраните своё доброе имя лучше и надёжнее.

Комплименты…Кто же их не любит? Но есть граница между комплиментом и неприкрытой лестью. Учитесь отличать одно от другого и пользуйтесь комплиментами правильно. Вы не только подарите хорошее настроение визави в лёгкой и непринуждённой форме, но и сможете расположить его к себе. Только старайтесь не переходить на личности. Лучше похвалить какое-то деловое качество человека, деталь гардероба, умение чётко формулировать мысли и идеи.

Важным качеством для сохранения здоровой атмосферы в коллективе остаётся такое, как умение слушать и слышать. Чтобы дать понять, что вы были внимательны к говорившему, иногда стоит задавать вопросы по теме разговора. Можно и отметить какую-либо высказанную мысль из услышанного вами при выступлении на совещании. Поверьте, будут довольны все – и ваш коллега, и ваш босс.

Гибкость – умение находить компромисс в спорной ситуации. Без неё нельзя никак. Комментирование здесь излишне.

Залогом успеха в коллективе и у начальства были и остаются ваша вежливость, учтивость, хорошее воспитание, грамотная речь без употребления сленга, ваш опрятный внешний вид.

Не стоит выпячивать свою значимость при выполнении работы. Не вдумайте сравнивать свои рабочие качества с другими, показывая тем самым свою неуверенность в своих силах, знаниях и умении, своей квалификации. Вы, такой как есть, со своими, присущими только вам, качествами, не хуже и не лучше других. Учитесь таким качествам, как скромность, смирение, умение признавать допущенные вами ошибки. Эти качества будут хорошими помощниками для создания и сохранения в трудовом коллективе дружественной, доброжелательной обстановки при сохранении хорошего к вам отношения вашего руководства.

Елена, www.garmoniazhizni.com

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

шестнадцать + шестнадцать =

Scroll To Top
error: not copy